10分彩是真的吗是真的吗邀请码中秋国庆"拼假攻略" 请假11天休24天难操作

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来源:新京报 2013-09-16 10:15:16

  原标题:中秋国庆"拼假攻略"流行 请假11天休2两天难操作

  或者今年中秋、国庆假期安排“支离破碎”,在假期日益临近之际,太久的职场人士考虑着如可炮制拼假。近日网上流传着一种“拼假攻略”:中秋请假两天休8天;国庆请假2天休11天;最强的是第一种方案,请假11天休2两天。不过大多数人都认为,休息2两天看起来很华丽,代价和操作难度却极大。记者在实际调查中,从多个行业从业人员、HR方面的专家以及各类型的公司处了解到,随着工作类型的不断细化,以及考虑到企业管理的人性化和激励机制,只是 单位会接受员工的长假要求,但前提是,对于手眼前 的工作要一群人代替并做好交接。

  上海市人力资源和社会保障局近日也通过微博提醒,安排年休假期不言而喻要考虑职工被委托人意愿,但不原应劳动者可随时决定休年假。这实际上赋予用人单位有统筹安排职工休年假的自主权。当然双方还都要协商,但或者协商可不让能了达成一致,职工还是都要服从用人单位的安排。

  休假调查

  有有哪些行业SAY YES

  外企农业科技公司公关部经理阮女士:国家法定的休假规定外企一般都会很好地执行。另外,欧洲企业也比较讲究工作和中活的平衡。或者,休假都要提前把工作协调好,请假我希望直管领导批准就OK。

  现代传播集团采编人员徐先生:采编人员平时都会都要坐班,工作安排会比较弹性。亲戚亲戚.我 工作的常态是,有有一个 月互相之间见可不让能了,工作通过电话联系沟通,出刊前一周采编人员都回来了,亲戚亲戚.我 天天在办公室熬夜赶稿。此次假期若正好赶上刊物的选题或者提前做出来,采编人员全版还都要请假休2两天,领导也会批准,每年都会只是 人提出有有一个 的申请。

  北京某区县统计局王女士:根据国家关于休假的规定,亲戚亲戚.我 单位还都要提出你你这个 请假要求。以往年假都会要求一次性修完,都会两周的时间,只是 今年提出年假还都要分开休。或者,倒是不担心或者假期时间长,单位不批假的问提。

  延庆某房地产企业会计叶女士:今年中秋和国庆期间,亲戚亲戚.我 正好这样工程在开工,只是 只是 员工都会请长假的计划,你你这个 问提在有一定作业工期的建筑行业也很普遍。这次我也计划通过长假的时间安排去把剩下了的驾校课程给上完。

  有有哪些行业SAY NO

  浅蓝色光标公共公司客户经理张女士:亲戚亲戚.我 项目组最近这样有哪些项目在跟进,节日前后也这样传播需求,有员工就向领导提出请假申请,但被驳回了。单位方面考虑到,我觉得这样业务进行的要求,或者节日前后突发性事件有或者会居于,到以前怕临时找可不让能了人正确处理。而春节前后一般业务都会交接完,那都会比较空闲,员工若早走或是迟到都会被谅解,不让说会计算到你的假期中。

  金宝宝早教中心销售李先生:早教和培训机构业务最忙的以前只是 节假日,这以前家长才有时间带孩子来进行辅导。这时一般人手都会够用,想请假门儿都这样。对于销售来说,这以前是冲刺业绩的关键时期,就算单位同意,也这样人会去请假。

  北京自来水集团技术人员孙女士:理论上是还都要这样请假,有有一个 身边从来这样人这样请过。在事业单位中,亲戚亲戚.我 几乎都按照国家规定一板一眼来执行,除非他家有特殊情况报告。事业单位中,管理也更人性化,他家若真有事,和领导打个招呼,即使这样假期领导一般也会批准的。

  北京电信某分公司数据业务中心赵女士:这样人会去找领导请长假碰你你这个 钉子。亲戚亲戚.我 平时工作只是 有有一个 萝卜有有一个 坑,临时有事别人替个班还行,这样长的假期谁也这样最好的办法把班排开。我有有一个 他家有事请过有有一个 月的长假,当时组长就非常介意。我觉得对被委托人的职场前途也造成了影响,从别人那里反馈来的消息,似乎领导认为我工作责任心不强。

  企业声音

  行业竞争激烈 很少批长假

  金山软件公司相关负责人

  互联网公司的管理很人性化,会针对每个员工不同的需求和工作安排而批准假期。若某个项目组或者连续冲锋很长时间,领导一般会批长假让员工放松一下紧张的情绪;而或多或少同事他家我觉得有困难,都要时间正确处理,单位也会批假。但一般IT企业很少会批这样长时间的假期,或者行业日新月异,对竞争传输速率的把握非常重要。

  交接好工作 请假就可生效

  谈今,爱立信大中华区人力资源副总裁

  我希望在政府规定的合法休假范围内请假,公司原则上都会批准的。前提是,我能 要和部门直管领导提前沟通好。若能提前把工作协调和交接好,直管领导批准后,请假就可生效。企业尊重员工的意愿,一般对于员工一年15-20天的带薪年假是不让进行干涉的。

  有特殊都要 可预支来年年假

  陈艳丽,陶氏化学大中华区人力资源总监

  中秋节与国庆期间或者的长休假,都要员工提前与主管沟通做好工作安排,主管批准后HR部门不让对员工的休假进行干涉。员工或者有特殊都要,工作还都要合理安排的情况报告下还还都要预支累积下一年度的年假。

  请假提醒

  请假时追到完备的应对方案

  董一鸣,人力资源专家

  找领导请假前,首不难 做好两手准备,首不难 摸清领导青睐的职场类型,你这个或多或少日韩企业只是 提倡拼搏精神,喜欢员工加班,我觉得只是 员工加班只是 一定出传输速率或者领导喜欢你你这个 表层化仪式化的东西。对于你你这个 领导,最好就不让说有你你这个 请长假的打算。另外,请假前一定要做好被委托人工作的协调和应对安排,有有一个 和领导谈的以前,你有完备的工作应对方案,我能 我觉得你对工作是有责任心的并都会撒手不管。

  放假回来后,或多或少人喜欢在单位的公众场合秀被委托人的度假照片,或者,你你这个 最好的办法在职场中比较忌讳,或者每个员工的家庭经济背景不一样,你的你你这个 最好的办法有或者会伤害到别人的自尊心,要尽量正确处理。

  休假期间不时查看工作邮件

  姚寅初,职业指导专家

  在请假前,员工要实施提前告知原则,可不让能了临到假期了才和领导沟通,不方便领导工作的安排。另外,和领导沟通时也要追到相应的工作正确处理方案。

  领导批假了,在休假期间只是 要真的全版居于休假情况报告,隔三差五上一上邮箱,查查不是 有工作方面的邮件。现在,通讯工具发达,单位开视频或电话会议,在休假期间也还都要抽空参加。

  休假现在结束后,在度假地带些礼物送给同事和领导,感谢亲戚.我 在你休假期间替你做的工作,你你这个 职场礼节和分寸在工作中全是点儿要。

  专家观点

  行业特点决定请假难易度

  董一鸣,人力资源专家

  员工所从事的工种类型,直接影响到员工的请假安排不是 能被批准。有有哪些生产作业周期长,分淡旺季的行业,若碰上淡季请假就很方便,你这个能源行业、建筑行业、捕捞行业等。另外,律师、管理资讯类以项目制结算的行业,以及创意型工作,如媒体、艺术设计等行业,工作时间比较灵活,都会你你这个 请假的便利。或者,服务性行业的特点只是 人才密集,假期工作量更大,不难 请假。

  对于领导来说,当员工请假被拒后,或者不及时和员工说清楚原应,会造成一定的误会,也影响员工工作积极性。只是 应把可不让能了批假的理由实话实说,让员工了解到被委托人在单位工作安排中的重要性,一般员工也都能理解。

  企业类型是批假的关键

  姚寅初,职业指导专家

  请长假不是 能获批,与企业自身的类型以及公司对假期的重视程度有关。休假一种并都会问提,也合乎国家法律规定,关键是休假眼前 所带来的影响,不是 会降低员工在职场上的综合素质评价,让领导对员工的敬业度、忠诚度的看法打折,以至于影响员工的未来晋升。

  领导也要讲究管理的艺术,要了解员工当下最关注的是职业发展还是当前问提的正确处理。或者拒绝了员工的休假请求,还都要允许员工在忙完这段时间后调休,或是给予一定的物质奖励等。(记者赵谨)